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领 测 软 件 测 试 网 _ 软 件 测 试 经 理 探 讨 软 件 测 试 流 程 的 专 业 软 件 测 试 技 术 网 站 领 测 软 件 测 试 网 首 页 聊 聊 测 试 老 贺 聊 测 试 多 说 两 句 日 常 工 作 I S T Q B 工 作 T M M i 工 作 活 动 记 录 领 测 软 件 测 试 沙 龙 技 术 大 会 发 言 i S Q E 活 动 学 习 记 录 学 习 总 结 好 文 分 享 旧 版 链 接 古 董 测 试 时 代 第 一 版 领 测 软 件 测 试 网 第 二 版 领 测 软 件 测 试 网 关 于 I S T Q B 工 作 I S T Q B 基 础 级 C T F L v 4 . 0 认 证 考 试 攻 略 ： 全 面 复 习 指 南 与 备 考 计 划 及 大 纲 详 解 I S T Q B ® 认 证 测 试 工 程 师 基 础 级 大 纲 （ C T F L v 4 . 0 ） 已 经 正 式 发 布 了 ， 如 果 打 算 参 加 这 个 认 证 还 没 有 下 载 最 新 版 中 文 大 纲 的 可 以 在 这 个 网 址 下 载 。 认 证 测 试 工 程 师 基 础 级 C T F L 4 . 0 大 纲 新 的 I S T Q B 基 础 级 考 试 大 纲 ， 预 计 在 2 0 2 4 年 年 底 ， 完 全 替 代 2 0 1 8 版 的 大 纲 。 具 体 的 关 于 I S T Q B ® 基 础 级 模 块 中 文 考 试 规 定 如 下 ： 2 0 2 4 年 9 月 1 日 至 2 0 2 4 年 1 1 月 8 日 期 间 可 选 择 基 础 级 2 0 1 8 3 . 1 版 或 V 4 . 0 版 大 纲 考 试 ； 2 0 2 4 年 1 1 月 9 日 起 全 面 使 用 新 版 基 础 级 V 4 . 0 大 纲 考 试 。 领 测 老 贺 作 为 I S T Q B 认 证 的 高 级 讲 师 来 谈 谈 如 何 … 2 0 2 4 年 3 月 2 5 日 0 条 评 论 3 7 3 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 好 文 分 享 A n a c o n d a 安 装 配 置 P y t h o n 虚 拟 环 境 后 使 用 J u p y t e r N o t e B o o k 导 入 新 包 失 败 的 解 决 方 法 今 天 在 使 用 P y t h o n 的 时 候 ， 使 用 A n a c o n d a 创 建 了 一 个 虚 拟 环 境 ， 在 J u p y t e r N o t e b o o k 中 也 激 活 了 这 个 虚 拟 环 境 ， 而 且 在 这 个 环 境 下 也 安 装 好 了 相 应 的 包 但 怎 么 实 验 ， 也 无 法 在 J u p y t e r N o t e b o o k 中 成 功 i m p o r t 新 包 ， 报 错 显 示 N o m o d u l e x x x f o u n d 。 实 验 了 各 种 方 法 均 不 成 功 ， 后 按 照 下 文 的 方 式 重 新 配 置 一 个 新 的 虚 拟 环 境 后 ， 再 次 安 装 新 包 成 功 ， 特 此 记 录 一 下 方 法 。 文 章 的 链 接 和 具 体 内 容 如 下 ： 在 W i n d o w s 下 ， 为 J u p y t e r 创 建 新 的 k e r n e l 1 . 创 建 环 境 打 开 A n a c o n d a P … 2 0 2 4 年 1 月 1 0 日 0 条 评 论 1 0 8 2 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 老 贺 聊 测 试 [ 视 频 ] 软 件 测 试 工 程 师 如 何 与 开 发 工 程 师 进 行 有 效 的 沟 通     作 为 测 试 工 程 师 ， 在 日 常 工 作 中 接 触 最 多 的 当 然 是 团 队 中 的 开 发 工 程 师 ， 如 何 和 开 发 工 程 师 进 行 有 效 的 沟 通 交 流 是 测 试 工 程 师 面 对 的 重 要 问 题 。 一 般 来 说 ， 在 一 个 团 队 中 ， 总 是 有 开 发 人 员 喜 欢 和 不 喜 欢 的 测 试 工 程 师 ， 这 两 者 之 间 的 工 作 效 率 和 效 果 都 有 很 大 的 差 异 。 当 然 ， 不 能 武 断 地 说 开 发 人 员 不 喜 欢 的 测 试 工 程 师 就 一 定 是 效 率 低 下 的 测 试 工 程 师 ， 或 者 说 是 不 合 格 的 测 试 工 程 师 ， 但 一 般 来 说 ， 那 些 容 易 得 到 开 发 人 员 认 可 的 工 程 师 在 测 试 时 总 能 够 更 好 地 发 现 缺 陷 和 敦 促 开 发 人 员 解 决 缺 陷 。     测 试 工 程 师 和 开 发 工 程 师 承 担 的 是 开 发 工 作 的 两 个 不 同 方 面 ， 说 得 极 端 一 点 ， 一 个 … 2 0 2 3 年 1 2 月 5 日 0 条 评 论 8 7 9 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 好 文 分 享 G i t H u b 上 1 . 5 K 标 星 的 Q A 和 软 件 测 试 学 习 路 线 图 ​ 最 近 在 G i t H u b 上 发 现 一 个 项 目 ， 项 目 描 述 了 作 为 Q A 工 程 师 ， 进 行 软 件 测 试 技 能 提 升 时 的 ， 建 议 的 软 件 测 试 学 习 顺 序 图 ​ 。 虽 然 2 0 2 1 年 起 就 不 再 更 新 了 ， 但 是 居 然 有 1 . 5 K 的 ​ 星 。 整 个 项 目 有 两 个 部 分 ​ ：         ​ 1 . Q A 和 软 件 测 试 学 习 顺 序 图         ​ 2 . 一 份 测 试 计 划 模 版 项 目 的 介 绍 文 字 如 下 ​ ：     ​     在 任 何 产 品 生 命 周 期 中 ， 测 试 都 是 一 个 至 关 重 要 的 阶 段 ， 无 论 是 食 品 、 汽 车 还 是 软 件 生 产 线 。 产 品 的 结 果 应 该 符 合 我 们 的 期 望 ， 并 满 足 我 们 创 造 该 产 品 的 需 求 。 对 于 任 何 质 量 保 证 工 程 师 来 说 ， 拥 有 坚 实 的 ， 理 解 软 件 组 件 如 何 工 作 以 及 如 … 2 0 2 3 年 1 2 月 3 日 0 条 评 论 1 0 7 9 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 多 说 两 句 [ 视 频 ] 如 何 看 待 当 下 软 件 测 试 工 作 被 大 量 外 包 的 趋 势 ？ 目 前 很 多 大 厂 都 在 降 本 增 效 ， 软 件 测 试 岗 位 首 当 其 冲 ， 基 本 的 非 核 心 的 软 件 测 试 工 作 全 部 外 包 。 软 件 测 试 工 程 师 岗 位 在 未 来 是 否 还 能 体 面 的 存 在 ？ 领 测 老 贺 认 为 ： 企 业 最 原 始 的 需 求 就 是 节 省 成 本 ， 也 就 是 软 件 测 试 的 成 本 必 须 低 于 软 件 运 行 失 败 所 造 成 的 损 失 成 本 ， 如 果 在 企 业 中 软 件 测 试 的 工 作 量 不 是 连 续 的 ， 那 短 期 进 行 软 件 测 试 外 包 确 实 是 最 优 选 择 ！ 但 是 随 着 公 司 业 务 的 扩 大 ， 当 软 件 测 试 的 工 作 量 可 以 连 续 运 行 的 时 候 ， 通 常 公 司 都 会 雇 佣 全 职 的 软 件 测 试 工 程 师 ， 以 进 一 步 提 高 质 量 ， 降 低 成 本 ， 让 企 业 的 利 益 最 大 化 ！ 虽 然 有 的 大 公 司 也 会 选 择 外 包 软 件 测 试 工 作 ， 但 是 请 注 意 ， 外 包 的 … 2 0 2 3 年 1 1 月 2 2 日 0 条 评 论 9 2 6 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 多 说 两 句 [ 视 频 ] 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 之 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 我 将 《 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 : 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 》 制 作 成 了 以 下 的 视 频 。 如 果 您 想 阅 读 文 字 ， 请 点 击 前 面 的 链 接 ！ 你 可 能 并 不 是 一 个 I T 行 业 的 从 业 者 ， 也 可 能 是 第 一 次 听 说 软 件 测 试 工 程 师 这 个 岗 位 。 但 由 于 看 了 某 个 网 站 的 广 告 ， 或 者 听 某 个 人 说 可 以 花 钱 培 训 软 件 测 试 技 术 ， 入 职 软 件 测 试 工 程 师 岗 位 ， 于 是 动 了 这 方 面 的 心 思 。 但 是 互 联 网 上 有 很 多 地 方 说 ： 软 件 测 试 培 训 是 个 骗 局 ！ 如 果 你 刷 到 了 这 篇 文 章 ， 那 请 你 停 一 下 ， 仔 细 听 听 一 个 做 了 2 0 多 年 软 件 测 试 相 关 工 作 的 技 术 人 员 ， 给 你 仔 细 分 析 一 下 其 中 的 道 理 ， 文 章 有 点 长 ， 你 需 要 有 点 耐 心 ！ 我 会 从 三 个 部 分 阐 释 ： … 2 0 2 3 年 1 1 月 1 4 日 0 条 评 论 1 3 4 8 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 多 说 两 句 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 : 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 你 可 能 并 不 是 一 个 I T 行 业 的 从 业 者 ， 也 可 能 是 第 一 次 听 说 软 件 测 试 工 程 师 这 个 岗 位 。 但 由 于 看 了 某 个 网 站 的 广 告 ， 或 者 听 某 个 人 说 可 以 花 钱 培 训 软 件 测 试 技 术 ， 入 职 软 件 测 试 工 程 师 岗 位 ， 于 是 动 了 这 方 面 的 心 思 。 但 是 互 联 网 上 有 很 多 地 方 说 ： 软 件 测 试 培 训 是 个 骗 局 ！ 如 果 你 刷 到 了 这 篇 文 章 ， 那 请 你 停 一 下 ， 仔 细 听 听 一 个 做 了 2 0 多 年 软 件 测 试 相 关 工 作 的 技 术 人 员 ， 给 你 仔 细 分 析 一 下 其 中 的 道 理 ， 文 章 有 点 长 ， 你 需 要 有 点 耐 心 ！ 我 会 从 三 个 部 分 阐 释 ： 1 . 谁 在 制 造 焦 虑 ？ 为 什 么 他 们 制 造 焦 虑 ？ 2 . 软 件 测 试 培 训 机 构 如 何 通 过 焦 虑 进 行 收 割 ？ 3 . 软 件 测 试 培 训 骗 局 揭 秘 ！ 开 … 2 0 2 3 年 1 1 月 1 2 日 1 条 评 论 1 2 1 0 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 多 说 两 句 领 测 老 贺 演 讲 实 录 ： 如 何 有 效 的 管 理 好 你 的 软 件 测 试 团 队 最 近 在 网 上 发 现 一 篇 文 字 记 录 2 0 1 2 年 《 [ 视 频 ] 作 为 测 试 经 理 如 何 有 效 管 理 好 你 的 软 件 测 试 团 队 》 的 文 字 内 容 ， 感 谢 记 录 的 人 ， 我 也 保 存 一 下 。 顺 便 将 演 讲 中 的 P P T 重 点 截 图 也 放 上 来 ， 一 并 保 存 了 ！ 。 由 于 是 现 场 速 记 ， 过 度 的 口 语 化 ， 所 以 文 字 有 很 多 错 误 和 不 通 顺 的 地 方 ， 整 理 文 字 就 耗 费 了 好 几 个 小 时 。 文 字 可 能 还 是 有 不 通 顺 的 地 方 ， 还 请 大 家 见 谅 ！ 演 讲 主 题 “ 如 何 管 理 你 的 软 件 测 试 工 作 ” 主 题 活 动 以 软 件 测 试 为 切 入 点 ， 分 享 如 何 在 不 同 规 模 ， 不 同 诉 求 的 企 业 情 景 下 ， 最 大 限 度 的 利 用 现 有 资 源 ， 通 过 测 试 维 护 软 件 质 量 。 以 下 是 领 测 老 贺 的 演 讲 实 录 ： 今 天 我 们 谈 点 什 么 呢 ? … 2 0 2 3 年 1 0 月 3 1 日 0 条 评 论 1 1 9 9 点 热 度 0 人 点 赞 领 测 老 贺 阅 读 全 文 1 2 3 4 5 领 测 软 件 测 试 网 ： 前 生 往 事 古 董 版 ： 软 件 测 试 时 代 网 第 一 版 ： 领 测 软 件 测 试 网 第 二 版 ： 领 测 软 件 测 试 网 搜 索 搜 索 最 新 热 点 随 机 最 新 热 点 随 机 I S T Q B 基 础 级 C T F L v 4 . 0 认 证 考 试 攻 略 ： 全 面 复 习 指 南 与 备 考 计 划 及 大 纲 详 解 A n a c o n d a 安 装 配 置 P y t h o n 虚 拟 环 境 后 使 用 J u p y t e r N o t e B o o k 导 入 新 包 失 败 的 解 决 方 法 [ 视 频 ] 软 件 测 试 工 程 师 如 何 与 开 发 工 程 师 进 行 有 效 的 沟 通 G i t H u b 上 1 . 5 K 标 星 的 Q A 和 软 件 测 试 学 习 路 线 图 [ 视 频 ] 如 何 看 待 当 下 软 件 测 试 工 作 被 大 量 外 包 的 趋 势 ？ [ 视 频 ] 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 之 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 ( 2 ) 对 《 炮 轰 “ 测 试 左 移 ” 》 之 若 干 评 论 的 整 理 与 点 评 领 测 老 贺 演 讲 实 录 ： 如 何 有 效 的 管 理 好 你 的 软 件 测 试 团 队 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 : 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 你 的 软 件 测 试 基 因 是 什 么 ？ 软 件 测 试 过 程 的 监 控 方 法 [ 视 频 ] 作 为 测 试 经 理 如 何 有 效 管 理 好 你 的 软 件 测 试 团 队 近 期 评 论 0 0 发 表 在 揭 秘 软 件 测 试 培 训 骗 局 : 如 何 从 贩 卖 焦 虑 到 高 薪 包 就 业 标 签 聚 合 开 发 工 程 师 测 试 工 程 师 贩 卖 焦 虑 p y t h o n 软 件 测 试 I S T Q B 视 频 绩 效 考 核 质 量 保 证 测 试 培 训 测 试 左 移 测 试 过 程 书 签 I S T Q B 领 测 软 件 测 试 网 C O P Y R I G H T © 2 0 2 4 领 测 软 件 测 试 网 . A L L R I G H T S R E S E R V E D . T h e m e K r a t o s M a d e B y S e a t o n J i a n g 京 I C P 备 2 0 2 3 0 1 4 7 5 3 号 2 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 6 0 2 0 0 4 4 1 6 号 1